助推队伍形象,农七师一三0团政法综治

为确保“大走访”开门评警活动取得实效,乌鲁克垦区公安局铁干里克派出所注重在“大走访”活动中当好“联络员、调解员、巡逻员、消防员、接访员、宣传员”,实现群众得实惠,警民更和谐,形象再提升。

(通讯员 张妍 董锋)今年以来,一三0团政法综治创新“八小”民心工程机制,小案件大侦控、小卡片大沟通、小矛盾大化解、小诉求大便利、小事情大走访、小平台大互动、小课堂大教育、小隐患大整改,从细微处改进工作,促进社会和谐。

(通讯员 张妍 董锋)今年以来,一三0团政法综治创新“八小”民心工程机制,小案件大侦控、小卡片大沟通、小矛盾大化解、小诉求大便利、小事情大走访、小平台大互动、小课堂大教育、小隐患大整改,从细微处改进工作,促进社会和谐。

一是当好“联络员”,警民沟通建桥梁。每名走访民警就是公安机关与群众之间的感情“联络员”,就是一座警民连心桥,民警多走访一名群众,就是在警民之间多架一座沟通的桥梁,真心走访,真诚下访。制定大走访奖惩办法,规定每位民警每周必须走访30名辖区群众。为确保全警真实走访,制定了走访督导机制,所领导电话随机抽访。

助推队伍形象,农七师一三0团政法综治。一是“小案件大侦控”,努力提高职工群众安全感。该团派出所加强对案值相对较小、损失相对较少但与职工群众切身利益紧密相关的盗窃农资、农畜、机动车等多发性侵财案件的侦破工作为群众挽回损失。今年盗窃、偷窃等案件破案率同比上升10%,为职工群众挽回经济损失20余万元。

一是“小案件大侦控”,努力提高职工群众安全感。该团派出所加强对案值相对较小、损失相对较少但与职工群众切身利益紧密相关的盗窃农资、农畜、机动车等多发性侵财案件的侦破工作为群众挽回损失。今年盗窃、偷窃等案件破案率同比上升10%,为职工群众挽回经济损失20余万元。

二是当好“调解员”,化解矛盾促和谐。注重在走访的过程中,收集不稳定信息,尤其注重将矛盾纠纷的排查化解与“大走访”实行有效的对接,及时化解不安定因素。强化在走访中发现矛盾,在走访中化解矛盾。现今全所在走访中共排查调处化解各类矛盾纠纷31起,有力地预防了民转刑案件的发生。

二是“小卡片大沟通”,尽心搭建连心桥。发送警民联系卡,“一卡通”架设干群连心桥,联系卡背面即回访卡,拓展沟通,拉近距离。职工群众一旦有需要可以在第一时间打电话给工作人员;一旦有不法侵害,工作人员第一时间赶到,并对调处的纠纷处理的案件进行回访,请群众对承办人做出评价,对工作提出意见、建议,回访情况及时公开通报。

二是“小卡片大沟通”,尽心搭建连心桥。发送警民联系卡,“一卡通”架设干群连心桥,联系卡背面即回访卡,拓展沟通,拉近距离。职工群众一旦有需要可以在第一时间打电话给工作人员;一旦有不法侵害,工作人员第一时间赶到,并对调处的纠纷处理的案件进行回访,请群众对承办人做出评价,对工作提出意见、建议,回访情况及时公开通报。

三是当好“巡逻员”,加强防范保平安。以走访助巡逻,以巡逻强防范,以防范创平安。实行错时走访、辖区承包走访机制,派出所白天上班时间以机关企事业单位为主要走访对象,休息时间则以连队居民为主要走访对象;以走访带动巡逻,提高各个时段、各个地段的见警率。

三是“小矛盾大化解”,竭力消除职工群众心头怨。用活群众调解,用好司法调解和行政调解,组织人民调解员深入排查调解婚姻家庭赡养、土地承包、财务公开、干群矛盾、邻里矛盾纠纷、农民工工资等各类矛盾纠纷,切实解决了一大批“小矛盾”、“小纠纷”,化解矛盾纠纷120余起,调处率达90%以上,维护了一方稳定。

三是“小矛盾大化解”,竭力消除职工群众心头怨。用活群众调解,用好司法调解和行政调解,组织人民调解员深入排查调解婚姻家庭赡养、土地承包、财务公开、干群矛盾、邻里矛盾纠纷、农民工工资等各类矛盾纠纷,切实解决了一大批“小矛盾”、“小纠纷”,化解矛盾纠纷120余起,调处率达90%以上,维护了一方稳定。

四是当好“消防员”,打击整治求实效。针对群众反应出来的不满和关注的热点治安问题,开展好专项整治行动,“灭掉”群众的“怨火”。赢得群众的认可与赞许,专项热点整治在走访中求得实效。

必赢56net手机版,四是“小诉求大便利”,诚心争做职工群众孺子牛。主动关心、关注职工思想上的小疙瘩、认识上的小误区、情绪上的小气候、感情上的小波动,过开门接访、联动接访、带案下访、主动约访、重点走访、跟踪回访等多种形式,接待各类来信、来访100余件,案件发生率比去年同期下降20%,解决合理诉求90余件,化解信访积案2件,提升了职工群众满意度。

四是“小诉求大便利”,诚心争做职工群众孺子牛。主动关心、关注职工思想上的小疙瘩、认识上的小误区、情绪上的小气候、感情上的小波动,过开门接访、联动接访、带案下访、主动约访、重点走访、跟踪回访等多种形式,接待各类来信、来访100余件,案件发生率比去年同期下降20%,解决合理诉求90余件,化解信访积案2件,提升了职工群众满意度。

五是当好“接访员”,为民解难赢民心。所领导改变接访方式,将被动接访为主动约访,将坐地接访为主动下访。规定将案件受害人作为大走访活动中的必访对象,适时将案件的办理情况通报给当事人,及时了解当事人的诉求;适时深入案件受害人家中进行走访。

五是“小事情大走访”,主动当好群众贴心人。从关心职工群众温暖的“小事”做起,宣传法律和安全防范常识,联防巡逻减少可防性案件发生,大走访征集意见建议,建立“一站式”服务群众工作平台,落实便民利民措施,形成联动的立体综治维稳网络,切实为职工群众排忧解难。

五是“小事情大走访”,主动当好群众贴心人。从关心职工群众温暖的“小事”做起,宣传法律和安全防范常识,联防巡逻减少可防性案件发生,大走访征集意见建议,建立“一站式”服务群众工作平台,落实便民利民措施,形成联动的立体综治维稳网络,切实为职工群众排忧解难。

六是当好“宣传员”,共建警民防护网。以大走访为载体,以提高群众防范意识为目的,广泛开展法制宣传进社区、进单位、进企业、进校园,派出所深入学校上法制教育课2次,给群众宣传防范安全知识13场次,发放防范宣传资料近3600份,发放警民联系卡968张。该所通过走访宣传,赢取群众信任,调度群众参与治安联防的积极性,派出所在每个连队召开警民恳谈会,既对“大走访”开门评警活动进行宣传,更注重向辖区居民传授各种诈骗的手法和防火防盗的常识,深受群众欢迎。

六是“小平台大互动”,精心编织社会监督网。“一道门”铺起服务平台。整合法庭、司法所、政法办、派出所、信访办等力量构建以“党政领导、综治负责、多元衔接”为核心的工作机制,形成大综治工作平台。“一站式”服务快捷高效。实行“通透式”办公,“串联”变“并联”,信息联通、纠纷联排、力量联动、矛盾联调,职工群众有困难、有诉求、要咨询、需服务,不管哪个部门受理,变分散办公为集中办公,即实行群众来访“一条龙”服务,矛盾纠纷“一体化”调处,解决问题“一竿子到底”。

六是“小平台大互动”,精心编织社会监督网。“一道门”铺起服务平台。整合法庭、司法所、政法办、派出所、信访办等力量构建以“党政领导、综治负责、多元衔接”为核心的工作机制,形成大综治工作平台。“一站式”服务快捷高效。实行“通透式”办公,“串联”变“并联”,信息联通、纠纷联排、力量联动、矛盾联调,职工群众有困难、有诉求、要咨询、需服务,不管哪个部门受理,变分散办公为集中办公,即实行群众来访“一条龙”服务,矛盾纠纷“一体化”调处,解决问题“一竿子到底”。

七是“小课堂大教育”,着力构建大培训格局。通过“以案说法”、“以会代训”、“面对面交流”等多种方式对基层综治干部进行日常培训,积极引导综治干部树立终身学习的理念,切实提高依法行政、文明执法的能力和水平。同时通过开展法制教育、上法制课,在社区、企业开展安全教育,在田间地头宣传教育等方式,进行各项法律安全培训,

七是“小课堂大教育”,着力构建大培训格局。通过“以案说法”、“以会代训”、“面对面交流”等多种方式对基层综治干部进行日常培训,积极引导综治干部树立终身学习的理念,切实提高依法行政、文明执法的能力和水平。同时通过开展法制教育、上法制课,在社区、企业开展安全教育,在田间地头宣传教育等方式,进行各项法律安全培训,

八是“小隐患大整改”,构筑社会安全防护墙。与各企事业单位、连队签订了《安全生产目标管理责任状》,实行问责制、“一票否决”、“一岗双责”和责任追究制度;制定了安全工作应急体系和应急预案;认真开展“安全生产月”等各项活动,在全团范围内布置开展“安全生产百日督查”专项行动,治安、交警、消防民警对全区重点单位、要害单位、企业、公共娱乐场所、人员密集场所和道路交通安全进行了不间断的安全检查,做到了安全生产制度化、常态化、规范化、人性化,及时、有效的消除小隐患,分5个督查组对各自分工的单位进行了8次的检查,查处和整治一般隐患20余件。

八是“小隐患大整改”,构筑社会安全防护墙。与各企事业单位、连队签订了《安全生产目标管理责任状》,实行问责制、“一票否决”、“一岗双责”和责任追究制度;制定了安全工作应急体系和应急预案;认真开展“安全生产月”等各项活动,在全团范围内布置开展“安全生产百日督查”专项行动,治安、交警、消防民警对全区重点单位、要害单位、企业、公共娱乐场所、人员密集场所和道路交通安全进行了不间断的安全检查,做到了安全生产制度化、常态化、规范化、人性化,及时、有效的消除小隐患,分5个督查组对各自分工的单位进行了8次的检查,查处和整治一般隐患20余件。

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